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     内部竞聘通知

     

    为完善人才梯队的建设,保障二分院工作的正常合理开展,达到人尽其才、各尽其能的目的。实施本次内部招聘竞选,办法如下:

    一、    竞聘岗位

    1.  二分院副院长兼总betway必威集团师

    2.  岗位职责(见附件1

    二、    适用范围

    适用于重庆路威土木betway必威集团设计有限公司重庆总公司员工。

    三、    竞聘条件

    1.      路威设计公司重庆总公司正式员工,在公司工作满两年。

    2.      betway必威集团师及以上技术职称。

    3.      对路威忠诚、品行端正,对工作富有激情、有责任心、愿意付出并欣赏周围的人、有共赢心态。

    4.      具备较强的专业技术能力和一定的管理能力。

    四、    时间安排

    1.      报名时间: 1169:0011917:00

    2.      资格审核: 1112日—13

    3.      审查结果公示时间:1114日—20

    4.      大会及投票时间:11269:00

    (全公司人员除特殊情况外,必须按时参加)

    5.      面试时间:另行通知

    五、    产生办法

    1.  竞选流程:

        填写报名表格申请→资格审查→公示竞聘人员名单→员工大会演讲→现场问答→投票产生前三名为候选人→评选小组面谈→确定人选→公示最终人选

    2.  填写报名表格申请(见附件2),人力资源部与行政人事部对人员进行资格审查,对审查合格人员名单进行公布。

    3.  通过资格审查的人员在现场抽签决定演讲顺序。每人次演讲原则上不超过20分钟,现场员工针对每位候选人提问数量不超过3个。

    4.  全员演讲主要内容(不限于以下四点)

    1)      个人工作经历

    2)      个人的技术能力和管理能力

    3)      对所聘职务的认识

    4)      本部门今后的工作思路

    5.  现场全员投票,现场计票并公布结果,按照得票数高低分出前三名,确定为候选人;(如果候选人出现并列名次情况,组织进行第二轮投票,直至选出3名候选人)(附件3

    6.  由人力资源部依据“知识互补、能力互补、气质互补”的原则,招集相应人员组成评选小组,评选小组分别与候选人面谈,对招聘人员进行评估,并填写“内部招聘评估表”,最终确定人选。

    六、    纪律

    1.  坚持公平公正公开的原则,允许阳光正面积极的竞选方式,严禁贿选、拉帮结派等违规行为。

    2.  全员评委应积极认真对待竞选,公平慎重投票打分。

    3.  各评委与竞选人员对未公开事宜坚持保密原则,以免造成不良影响。

    4.  如有以下不当行为,查实后将取消竞选资格

    1)    有诋毁、辱骂、诽谤等侵害其他候选人权益的行为

    2)    以任何方式进行贿赂的行为

    3)    威胁或利诱其他候选人放弃竞选的行为

    4)    妨碍他人的竞选活动的行为

    七、    后续事项

    1.  员工竞聘上岗后,其薪酬按该岗位薪酬标准发放。

    2.  员工流动后工作交接的时间要求,确保被调动人员离岗后,该岗位的工作正常进行,被调动员工自接到调动文件之日起15日后方可调入到部门报道,特殊事情应视情况而定。

    3.  竞选上岗人员试用期为一年。

    4.  试用期人员每月考评一次,由直接上级负责,并报备人力资源部与公司高层。

    5.  对面试后最终落选的两位人员工资提升“一档”以资鼓励。

    八、    未尽事宜,以人力资源部解释和意见为准。

     

     

     

     

    附件1